従業員を順位付けする評価制度が女性に不利に働く理由 「男らしさ」と「女らしさ」の影響を理解する | HBR.org翻訳マネジメント記事(1/3)|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ジェンダー不平等の解消に向けて、企業はさまざまな取り組みを行なっているが、女性の採用を増やしても、女性の定着という点では努力が不足しているのが現状だ。その理由の一つとして、パフォーマンスに関する公平…(1/3)
— 読み進める www.dhbr.net/articles/-/8290

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