優秀な若手を辞めさせないためには何をすべきか | 組織の病気~成長を止める真犯人~ 秋山進 | ダイヤモンド・オンライン

最近、有名企業の管理職ポストにある人から「優秀な若手から辞めて困る」という言葉を聞くことが増えた。本当に“優秀な若手”たちから有名企業を辞めるのであろうか?個社の事情をいろいろ聞く限り、どうもそれは事実のように思われる。今回はその理由を考えたい。
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